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發(fā)布時間：2016-10-01 編輯：華祺移民 點(diǎn)擊率：1628次
香港移民，對于很多內(nèi)地人來說，還是心存憂慮的。在電視了經(jīng)常看到香港本地人抗議內(nèi)地人到港消息，內(nèi)地人到港購物也經(jīng)常跟香港人出現(xiàn)摩擦。香港一些本地人經(jīng)常罵內(nèi)地人為蝗蟲，其實(shí)這些只是個別現(xiàn)象。而對于內(nèi)地人到港工作又是一種什么情況呢。跟著華祺移民一起去了解一下
據(jù)港媒報(bào)道，目前香港的部分行業(yè)出現(xiàn)較為嚴(yán)重的用工短缺現(xiàn)象。有數(shù)據(jù)顯示，到2023年，香港勞動力人口占比將從52.1%下降到46.1%。建筑、餐飲，養(yǎng)老服務(wù)等行業(yè)都將出現(xiàn)嚴(yán)重的用工荒。
香港作為全球具競爭力的經(jīng)濟(jì)體之一，多年來重視對非香港籍人才的吸引和培養(yǎng)，“專才計(jì)劃”旨在吸引一些具有認(rèn)可資歷的內(nèi)地優(yōu)秀人才和專業(yè)人才來港工作，以滿足本港人才的需要，提高香港在國際市場的競爭力。輸入的人才必須能為本地企業(yè)的日常運(yùn)作及有關(guān)的行業(yè)作出貢獻(xiàn)，以促進(jìn)香港的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
很多人認(rèn)為香港公司不喜歡聘請內(nèi)地人，其實(shí)不是，香港的大公司是非常愿意請內(nèi)地人的，這跟大公司的多元化有關(guān)。特別是跨國企業(yè)更加不排斥聘用非本地人，這情況在全世界都是，反正他們在哪個地方的辦公室都有一群非本地員工。
香港公司更加青睞內(nèi)人人才的原因
1. 普通話：眾所周知，香港的內(nèi)地游客和內(nèi)地商人都非常多，一口流利的普通話有助于為公司帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益；
2. 穩(wěn)定性：內(nèi)地人通過專才計(jì)劃到港工作，是不能中途換其他工作的。這就導(dǎo)致了內(nèi)地人在港工作的穩(wěn)定性很高，因此他們愿意為公司長期發(fā)展付出自己的汗水；而香港本地人則存在這方面的弱勢，香港工作很多，本地人三天兩頭換工作是常態(tài)，企業(yè)非常無奈；
3. 不少內(nèi)地人為了留港，開出來的薪水會比本地人低；可是企業(yè)提供的薪水卻不能低于本地人，這是輸入內(nèi)地人才計(jì)劃里明確規(guī)定的。這方面只能看出內(nèi)地人是比較謙虛
4 .內(nèi)地人相對香港人更刻苦耐勞，在異鄉(xiāng)打拼，普遍都比本地人愿意付出更多；而很多本地人則嬌生慣養(yǎng)；
5. 內(nèi)地人更加腳踏實(shí)地，工作有條不紊，香港人無論男女，貪玩，功利，感情淡薄，很多人都承認(rèn)這一點(diǎn)。
想要在香港找到工作，除了學(xué)歷以外，需要的是：
1.決心：這一點(diǎn)我覺得非常重要，很多人一時半會找不到工作就放棄，不管是在內(nèi)地、香港或是海外，找工作都需要耐心尋找合適自己的。
2.語言能力：這一點(diǎn)不用多說，太重要。中文和英文，缺一不可。
3.穩(wěn)定性：你怎么讓你的雇主相信，你會長期留港并且不跳槽。
4.過硬的專業(yè)技術(shù)：這是讓雇主青睞你的一個重要指標(biāo)，通過運(yùn)用自身的專業(yè)技術(shù)讓企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，也為自己贏來豐厚的回報(bào)
通過上面的分析，我們能更加直觀的了解香港需要內(nèi)地人才移民香港，而且內(nèi)地人才在香港工作并沒受到歧視，不僅如此還等到了相應(yīng)的尊重，比起香港本地人香港公司更加青睞于內(nèi)地人才，并不是因?yàn)閮?nèi)地人才工資低，而是他們可以更穩(wěn)當(dāng)給公司帶來高的經(jīng)濟(jì)效益。2016年香港輸入內(nèi)地人才計(jì)劃門檻更低了，是所有移民香港途徑，唯一降低門檻的途徑。華祺移民專業(yè)的香港移民公司，每年都通過專才計(jì)劃幫許多內(nèi)地人移民香港。如有香港移民需要可登陸華祺移民網(wǎng)站撥打免費(fèi)電話咨詢：4000-555-088
